马上就过年了，相信大家年会都开得七七八八了，问几个扎心的问题：

你有年会吗？

参考价格：1499元

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推荐理由：Flyme

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另外，还有网友发帖称，张小龙在昨日的腾讯 2019 年度员工大会上提到：“我知道大家对我们 WXG 有意见，比如说我们难合作、奖金多。为什么奖金多，因为能者多得，我们也算为公司的探索激励机制做出贡献。今年我们奖金可能更多一点，大家放平心态。”

得到密码打开是续聘合同

努比亚Z17mini

一个季度就给你发奖金，每个部门的季度奖金不一样，这个是按照效益来的。一年最高就能达到18个月薪的水平。

据说年终奖是这个样子的：12个月薪水，每个季度月薪的25%是季度奖金，一年季度奖金加起来是1个月的薪水。

虽然如今很多天猫网1500左右的千元机都开始配备双摄像头，但论拍照，努比亚Z17mini在同价位机型中，无疑是更为抢眼的，它搭载全新升级的Neovision摄影系统，还加入了人像模式、时光相机、黑白相机、立体相机模式，带来可以媲美旗舰的拍照体验。除了拍照给力，这款手机还具备中高端性能，可以畅玩多数游戏，性价比无疑是不错的。

二等奖为iPhone 14 Plus(256g)、HUAWEI Mate50 Pro 4G(512g)、iPad Pro 11 英寸(256g)、PS5 光驱版、Dyson Supersonic吹风机+Dyson V11吸尘器。

图源：视觉中国

侃哥叨叨

陌陌年终奖1个月工资+季度奖，牛的能拿到18薪。

编辑点评：虽说是小屏机，努比亚miniS无论是外观还是做工上都让人感受到了旗舰机的制造水准，还有那拍照质量也非常不错，达到了很高的水平。努比亚miniS的价格为1499元，性价比很高，打算购买的可以考虑下。

小米一般发2-3个月，部门绩效比较好的能发到5个月。每个组奖金都不一样，不过也差不了多少。

1-2个月工资左右，能拿到2个月工资的人都是很厉害的人物。

打开才发现…

 

米幻在南方一传统游戏大厂工作，大厂福利好是业内的固有认知，但近年一些新兴游戏公司出手显然更阔绰。

华为的年终政策是只看贡献，不看资历、级别。

推荐理由：双摄像头、性价比良好

 

讯飞：3个月工资

 

与传统游戏大厂相比，上海游戏企业将目光投向全球市场，在海外市场的发力，是其能快速崛起的重要原因。

③ iQOO Z6x —— 2022年8月发布
推荐理由：待机水平顶级+护眼效果不错+老年机+价格低廉

 

年会奖品：体重秤、路由器 mini 、行李箱、净水器、平衡车、60 寸电视套装~

二等奖奖品为iPhone 14 Pro Max、Return to Tiffany™系列手链、华为MateBook X Pro、LV STEAMER迷你手袋、Apple MacBook Air。中奖名额40名，每款奖品各8名。‍

在闲鱼上输入“年会奖品”搜索，以AirPods无线耳机为例，天猫上正品售价1100——1300元，闲鱼上待售的年会奖品定价在1000元左右，商品留言区有人开价900元。

【2017大师系列巡礼】

正常部门能拿到3-6个月薪资的年终奖，业绩好的部门甚至可以拿到24-48个月的工资作为年终奖。

 

阿里：年终有3-6个月薪资

 

参考价格：1499元

“不，我是说你的年终奖就是个笑话，在意他干嘛……”

公司发百万年终奖，规定时间内数多少得多少，数钱数到手抽筋！

新浪年终奖是1-2个月月薪，有人可以拿到3-4个月月薪的年终奖。但是新浪微博，应该会更高些。

如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。

从往年看，美团的年终奖为1个月的薪资，但在每个季度都会有1/3月薪的奖金。

同日，一名人力资源从业者也告诉时代周报记者，上海新兴游戏公司密集，对优秀人才十分渴求。除以较高薪资招人外，不少游戏公司会乐于发放福利，或通过购买千元以上办公椅、办公室养猫等方式创造更好办公环境，以此吸引人才。

跟土豪公司这种可望不可即的奖品相比，这家公司的年会奖品就比较有参考意义了，可操作性极强，建议大家可以转发给老板看看。

三色图赏

 

 

闲鱼上的年会奖品谁家最大牌？有土豪公司送的是特斯拉、萝卜丁口红17色套装；有的公司奖品是iPhone和戴森卷发棒；更有一些公司的奖品被员工们吐槽很“奇葩”，比如特斯拉真皮坐垫和玛莎拉蒂自行车。有网友吐槽：“老板，我想要的是特斯拉啊，不是真皮坐垫！”

中国黄金为中国黄金金条70g(10g*7)。

土豪的公司嘛，干脆直接砸钱。美国电子烟公司Juul Labs拿出了20亿美元作为年终奖，1500名员工平均每个人能拿到130万美元，约合人民币895万元。

10万元“现金”

滴滴年终奖最高可以拿到10个月工资，不过这个人数估计非常少。

三等奖

格力空气净化器

年底双薪 + 大红包 + 年终奖 + 股权奖励

今年的ofo，已经从繁荣时的3400人裁减到如今约200人还在减少。提现困难、大裁员、负债等成为主旋律，别提年终奖了，ofo的员工可能连未来都不知道在哪里。