7月2日，一条“高校开网店‘贩卖’毕业生”的新闻吸引了众多网友注意，乍一看让人以为是高校当起了“人贩子”公开“卖人”，仔细阅读才发现，原来是昆明学院开起了天猫人才店，企业可支付1000元诚意金“拍下”上架毕业生，学校审核企业资质后，企业和毕业生可约见面试，最终由双方自主选择。

　　尽管大学生早已走下“高知”神坛，工作难找起薪低成普遍印象，最难就业季年年上演，但这种把毕业生“商品化”的自荐方式仍让不少人觉得难以接受。“我是爪子君”说：“给人感觉很不好”。网友“沈下僚”评论：毕业生是人，不是商品。人应要有人格，。“Sigridfree”则表示不赞成这种方式，并直指人不能像物一样挂牌交易，否则何以为人。

　　然而，事实上，昆明学院开人才店与其说是把人当商品交易，不如说是给毕业生提供了一个展示的求职渠道。诚意金在交易后将被退还，主要用来检验企业是否真的有招聘意愿，店铺并不“卖人”盈利。学校统一为毕业生拍照、拍摄视频、设计个人页，展示其个人能力、求职意向等信息，在网店上，企业也能相对直观和全面地了解到毕业生特点。

　　近年来，由于各高校的迅猛扩张，仅靠财政拨款已经不足以支撑其发展，逐渐市场化的高校需要靠赚取学费来日常运转。因此，不少高校在招生宣传时使尽混身解数，怎么吸引眼球怎么来，但为学生就业摇旗呐喊的却不多见，反而是高校就业率“注水”成公开秘密，甚至出现“不签就业协议，就不给毕业证”的做法，让毕业生和家长。一方面，各高校的就业率指标高奏凯歌，一方面，应届毕业生却难觅雇主，还要为了毕业证不得不找个“小店”随意“签约”。在这种背景下，云南高校联合天猫开人才店的方式，反让人眼前一亮：至少学校是实实在在地为学生就业想办法，而不是在怎么造假上下功夫。

　　不可否认，把人当“宝贝”“出售”的方式会让一些人感觉不适，但解释清楚后，一般人都能理解并接受，最重要的是，上架的学生欢迎这种形式，希望自己在就业市场上得到更多机会。而昆明学院这种新的尝试也的确成功吸引到了眼球，社交网络的转发、评论量及各大的报道都说明了这一点。笔者也发现，上架的毕业生已经有部分被5位买家选中“拍下”，库存数变为0，这说明该毕业生可能已经吸引到了用人单位的注意，而在传统的人才市场及网上招聘平台中，这些毕业生难免被淹没在海量信息中难以突出。

　　当然，不反对这种方式的人，也担心其效果究竟如何。网友“自苦”感觉人才店形式大于实际效果，也有人质疑看脸的时间，光凭天猫一张照片是否能真正判断一个人的能力。在引起关注后，昆明学院下一步要做的，是更多“主动出击”与“买家”联系，做好“售后”服务，了解用人单位对毕业生的评价及需求，在以后的人才培养中更多地与社会接轨，持续提升人才店“销量”及“评分”。出口旺，入口才能畅，说不定在未来，好的高校人才店会成为各企业HR定点浏览的网站，而高考考生选学校时首先也要到该校的人才天猫店上逛逛，再决定是否报考该校，人才网店促进学校真正关注学生就业，社会能了解到学校就业的真实情况，或者会成为破解大学毕业生就业难的新途径。（云南网评论 文/看看）